HtmlToText
interviews journal luttes gagnantes revendications guide téléchargements contact interviews audrey, mohamed, sébastien, fatima, karen, martine, andrew… ils ne se connaissent pas mais une chose les rassemble : le service public de proximité. qu’ils soient bibliothécaire, éboueur, assistante familiale, cadre, auxiliaire de soin, maître nageur, ils sont comme vous, comme nous, agents de la fonction publique territoriale. chaque jour, ils se lèvent pour mener à bien leur mission, servir le public, quelquefois contre vents et marées. nous avons voulu les connaître, nous laisser enseigner de leur métier, de ce qui les a portés vers la fonction publique, de la façon dont ils vivent et pensent leur emploi, de leurs doutes, de leurs difficultés. alors, nous sommes allés les rencontrer. dans toute la france. ils nous ont ouvert les portes de leurs maisons, nous ont emmenés sur leurs lieux de travail, ont partagé quelques pas. tous ont pris le temps de « mettre des mots », comme le dira si justement annette, sur leur vécu, de témoigner à visage découvert de la réalité de leur statut. audrey bibliothécaire, garges-lès-gonesse karen et nathalie asem, mairie de paris et atsem, mulhouse delphine assistante sociale, métropole de lyon loïc pompier, chartres mohamed éboueur, marseille andrew agent social ehpad, nice fatima assistante familiale, haubourdin karim directeur de projet « développement métropolitain et tourisme », reims alain maître nageur, toulouse pascal policier municipal, val d'hazey sébastien asvp, argenteuil erwann agent des espaces verts, lannion floriane animatrice, castets angélique auxiliaire de puériculture, longwy jean-marc gardien hlm, marange-silvange sébastien agent des routes, sainte-maure-de-touraine dominique agent établissement enseignement, thiviers journal feuilleter le texte complet des interviews fonctionnaires territoriaux : bien loin des clichés ! lire previous victoire expresse ! en décembre 2016, les élus de l’agglomération sud-pays-basque décident de modifier les congés, le temps de travail et les jours de récupération (dimanche et fériés) pour les agents culturels transférés (bizi garbia, sied, hendaye) au 26 décembre. la mobilisation immédiate des agents et le soutien efficace de la cgt (dépôt d’un préavis de grève et rencontre avec des élus) ont fait basculer la situation ! le 23 décembre, le président retire le projet. travailleurs sociaux : la lutte paie ! en mars 2018, les personnels travailleurs sociaux et administratifs de la maison des solidarités (mds) de l’estaque, soutenus par la cgt, ont mené une grève de 8 jours pour faire entendre l’urgence de renforcer le personnel social et administratif face à l’explosion de la précarité du public et dénoncer le projet de la collectivité de procéder à un redéploiement de personnels en interne aux mds. ils ont obtenu la création de 4 postes, 3 d’assistants sociaux, 1 de secrétaire au sein de la mds. un 5e poste est en cours de négociation. respect des droits en décembre 2016, une agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (atsem) du morbihan (56) se voit congédiée après avoir travaillé 7 ans, dont 72 mois en contrat d’accompagnement à l’emploi et 4 mois ½ de cdd. le seul motif : fin de contrat ! grâce au soutien de l’union locale cgt de baud-locminé, elle obtient la condamnation de son ancien employeur, la mairie, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud’hommes et l’obligation de lui verser des indemnités de licenciement. mobilisation déterminée et déterminante après plusieurs semaines de grève, les pompiers d’ille-et-vilaine (35) et leur syndicat cgt ont gagné la création de 13 postes à temps plein, des nominations supplémentaires d’une trentaine d’adjudants et une étude sur les effectifs de volontaires et professionnels. les salariés pompiers et leur syndicat cgt continuent à porter leurs exigences pour la mise en place d’une complémentarité entre les pompiers volontaires et professionnels dans certains secteurs à l’issue de cette étude. les éboueurs plus forts que le rifseep à la métropole de tours (37), les agents et élus cgt ont obtenu des garanties sur les jours d’ancienneté et le régime indemnitaire après 8 jours de grève de ramassage des déchets en février 2018. à l’origine de la grève, la mise en place du rifseep* avec la perte de leurs jours d’ancienneté. les agents métropolitains, ou ceux des communes de la métropole, ont obtenu le maintien du cumul d’un jour d’ancienneté tous les cinq ans. les agents ne subiront donc pas de perte de salaire. * rifseep : régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel. 16 contractuels titularisés la détermination des élus cgt au comité technique (ct) du ccas de la ville du mans (72) a permis la résorption de la précarité au ccas. depuis 2017, 13 agents du service maintien à domicile et 3 agents des ehpad sont stagiairisés sur des postes permanents. égoutiers, la lutte paye ! début 2017, le comité technique de paris (75) a acté le maintien des jrtt et des horaires pour les égoutiers de la ville. après avoir reconquis l’insalubrité et le départ à la retraite à 52 ans pour les ateliers de la villette en 2015, les personnels et le syndicat cgt ont obtenu cette victoire lors de la lutte menée en mai 2016. sortie de conflit gagnante en corse les agents de la collecte de nuit de la communauté d’agglomération bastiaise (cab) ont mené une grève de 4 jours durant le mois décembre 2017 pour protester contre leurs conditions de travail. ils ont obtenu : • la majoration horaire du travail dominical et des jours fériés de 66 % ; • la prise en charge par l’employeur de sa participation à la mutuelle santé prévoyance ; • la mise en sécurité immédiate des locaux techniques ; • le lancement d’une étude sur la qualité de l’air des locaux (risques cancérigènes). • une réorganisation du travail de la collecte des déchets sera également mise en place courant 2018, afin d’offrir un meilleur service public avec la prise en compte de la pénibilité. obtention de la bonification indiciaire en 2014, le syndicat cgt sictom de domérat (03) a obtenu la nouvelle bonification indiciaire (nbi) avec 3 mois de rétroactivité. cela comptera pour le calcul de la pension de retraite à hauteur de 10 points de valeur unitaire de 4,60 €. elles ont lutté, elles ont gagné le 8 juin 2017, les agentes techniques de grand-quevilly ont lancé une grève à l’appel de la cgt. elles ont manifesté devant l’entrée de la mairie pour dénoncer les pressions au travail, les dévalorisations des agents, les nouveaux plannings établis sans consultation des instances représentatives du personnel et pour l’arrêt de méthodes de management déshumanisantes. le maire a suspendu les plannings de travail, et toutes pressions sur les agents concernant le droit de grève. maintien du planning par la grève suite à l’annonce de la mairie de champigny-sur-marne (94) d’allonger leur planning sans consultation préalable, les agents des espaces verts, soutenus par la cgt, ont engagé une grève de 3 jours à raison d’une heure de débrayage tous les jours ! le service nettoyage et espaces verts a obtenu le retrait de l’intégration du samedi dans leur semaine de 35 heures. la grève pour l’embauche au collège de brignon en novembre 2014, après 12 jours de lutte sans précédent à brignon (30), les agents du collège en grève ont obtenu satisfaction concernant la précarité du personnel. le président du conseil général a décidé la mise en place de 2 emplois d’avenir, d’1 cui (contrat unique d’insertion) et la création d’un poste de titulaire espaces verts. il a également prolongé le cdd d’un agent en fin de contrat ainsi qu’un complément à mi-temps pour l’agent en cui jusqu’au recrutement des emplois d’avenir. action gagnante pour les puéricultrices des yvelines le 18 décembre 2017, les puéricultrices de pmi des yvelines (78) se sont mobilisées contre la réorganisation des centres de pmi du département prévue par le co
elections-cgtservicespublics.fr rapport :
Visitez le site